El “Efecto Chris Paul” y los superfacilitadores: una fórmula para elevar equipos

Chris Paul ha sido, durante dos décadas, uno de los bases más influyentes en la historia de la NBA. Más allá de sus estadísticas individuales, su impacto en los equipos es innegable. En cuatro franquicias distintas, dentro de los dos primeros años de su llegada, esos equipos alcanzaron el mejor récord de su historia. A este fenómeno se le ha denominado “el efecto Chris Paul” (fuente: Harvard Business Review, sept. 2025).

Los casos son claros:

• New Orleans Hornets (2007-08): 56 victorias, su récord hasta entonces.

• Los Angeles Clippers (2013-14): 57 triunfos, nuevo techo histórico.

• Houston Rockets (2017-18): 65 victorias, marca sin precedentes.

• Phoenix Suns (2021-22): 64 victorias, récord absoluto de la franquicia.

Diversos análisis complementarios muestran que, en promedio, los equipos mejoran entre 9 y 14 victorias en su primera temporada con Paul, confirmando un patrón único de influencia.

De la cancha a la teoría del liderazgo

Este fenómeno deportivo ha sido utilizado por Jamil Zaki, profesor de Psicología en Stanford, como metáfora para explicar el rol de los superfacilitadores: personas que, sin ser necesariamente las figuras dominantes, transforman la dinámica de un grupo y elevan la capacidad colectiva.

A diferencia de los “genios individuales” o líderes autoritarios, los superfacilitadores crean condiciones para que los equipos funcionen como superorganismos cognitivos, donde cada miembro aporta lo mejor de sí al servicio de un resultado mayor.

Las tres competencias del superfacilitador

De acuerdo con Zaki y otros estudios en psicología organizacional, los superfacilitadores se distinguen por tres competencias clave:

1. Sintonía emocional y estratégica
   Perciben dinámicas y emociones, detectan oportunidades y saben cómo conectar talentos complementarios. En la cancha, Paul lo ejemplifica con su visión de juego: reconocer quién está en mejor posición y dar el pase correcto en el momento oportuno.

2. Comunicación que empodera
   Más que informar, transmiten confianza en las capacidades de los demás. Cuando un líder expresa con autenticidad su fe en un miembro del equipo, genera lo que Zaki denomina “confianza ganada”, un motor de motivación y compromiso.

3. Distribución equitativa del protagonismo
   Los superfacilitadores evitan que uno o dos dominen la conversación. Su objetivo es equilibrar voces, extraer diversidad de perspectivas y prevenir el pensamiento homogéneo.

Chris Paul como caso vivo

Más allá de los números, Chris Paul ha sido mentor y guía de varias generaciones de jugadores: de Devin Booker en Phoenix a Victor Wembanyama en San Antonio.

En su paso por los Spurs (2024-25), dejó huella como líder veterano, alcanzó las 12 000 asistencias y se convirtió en el N.º 2 histórico en asistencias de la NBA. Además, ayudó a que el equipo volviera a tener una temporada ganadora, la primera desde 2018-19.

En julio de 2025 anunció su regreso a los Los Angeles Clippers para disputar su temporada número 21 en la liga, que también será la última de su carrera.

Liderazgo: autoritarismo vs. superfacilitación

Un enfoque autoritario puede lograr resultados inmediatos, pero a largo plazo erosiona la confianza y limita la creatividad. En contraste, ejemplos como el Brain Trust de Pixar muestran cómo la colaboración horizontal, la curiosidad genuina y la crítica constructiva generan innovación sostenible.

La lección es clara: los equipos más brillantes no se construyen sobre la voz de un solo líder, sino sobre la inteligencia colectiva que surge cuando alguien sabe facilitar, distribuir y empoderar.

Cómo aplicar estos principios en cualquier equipo

• Descubrir talentos más allá del CV: no solo qué ha hecho la persona, sino qué disfruta y dónde se inspira.

• Expresar confianza explícita: un “sé que puedes hacerlo” bien fundamentado convierte inseguridad en protagonismo.

• Balancear la conversación: dar espacio a todos, incluyendo a quienes suelen callar.

• Ceder el control cuando corresponde: un liderazgo que comparte decisiones genera innovación más duradera.

Conclusión

Chris Paul será recordado como uno de los grandes bases de la NBA. Pero su legado trasciende los números: su capacidad de hacer mejores a quienes lo rodean lo convierte en el ejemplo perfecto de superfacilitador.

La enseñanza es universal: en la cancha, en una empresa o en cualquier organización, el verdadero liderazgo no consiste en ser la estrella, sino en hacer que los demás brillen más intensamente.